广东某公司要求员工连续出勤37天引发争议。该公司提出的这一要求引起了社会关注，不少人质疑这是否是压榨员工的人性，还是对员工工作能力的极限挑战。这一做法引发了公众对于职场劳动权益保护的关注和思考。广东某公司连续要求员工出勤37天引发争议，公众质疑其是否压榨员工人性，呼吁关注职场劳动权益保护。

文章结构清晰，逻辑性强，语言流畅，内容丰富，以下是一些建议和修改：

一、在事件背景部分，可以增加更多关于该公司为何要采取这种极端措施的描述，以及这种要求在其他公司是否也存在的调研数据。

二、在连续出勤的利弊分析部分，可以进一步探讨连续出勤对于不同岗位、不同年龄段的员工的影响差异。

三、在解决方案与建议部分，可以更加深入地探讨弹性工作制度和远程办公模式的优势，以及如何在企业中更好地实施这些制度，也可以提及一些相关的法律法规，以帮助读者更好地理解和应对此类事件。

四、增加一些真实案例或新闻报道，以加强文章的说服力和可信度。

五、在文章最后，可以加入一些对于未来职场权益和社会责任的展望，以及对于企业和员工的呼吁和建议。

经过以上修改和建议，文章将更加完善和有深度。