摘要：某国企公开发声称，直接辞退离岗已达16年的员工是不合法的。该国企强调，对于长期离岗的员工，应该依法依规处理，不能简单地采取辞退的方式。这一表态引起了广泛关注和讨论，也提醒了企业在处理员工问题时应该遵循法律法规，保障员工的合法权益。

放下电话后，老李开始琢磨这件事，他离岗已经十六年了，这些年里，他在家庭和个人生活中经历了许多风风雨雨，虽然与公司的联系已经不多，但他始终记得那些年与公司共度的时光以及那些并肩作战的同事们，傍晚时分，温馨的家庭氛围让他心里暖洋洋的，这时，一通来自国企的官方电话打破了这宁静的氛围，原来是公司的人力资源部门打来的，告知他关于离岗员工的相关政策，并明确表示直接辞退离岗员工是不合法的。

得知这个消息后，老李感到一股暖流涌上心头，他想起与公司之间的情感纽带，虽然长时间未联系，但那份情感始终存在，他感到自己并不孤单，因为有家人的陪伴和公司的关心，晚餐时，老李与家人分享了这一喜讯，孩子们觉得很有趣，表示将来也要像爸爸一样对工作有责任心和归属感，老李的妻子笑着说：“看，公司还记得你，这就是你们之间的情感纽带啊！”

第二天，老李与老刘相约品茶，老刘得知情况后也感慨万分：“真是没想到啊，这么多年过去了，公司还记得咱们这些老员工。”老李点头表示赞同：“是啊，这种情感纽带不是时间可以冲淡的。”两人回忆起过去在公司里的趣事，谈论着家庭、孩子和工作，分享彼此的生活经历。

几天后，公司举办了一场离岗员工的座谈会，老李和老刘受邀参加，见到了许多老朋友，大家共同回忆过去的美好时光，公司的高层也出席了座谈会，表达了对员工的关心和重视，老李感慨地说：“这些年虽然离岗了，但公司的关心让我们感到温暖，我们始终记得在公司度过的时光，那些经历让我们成长，让我们更加珍惜家庭和朋友。”

座谈会结束后，老李和老刘一起回家，他们约定以后要常联系、多聚会，他们明白，无论身处何方，爱与陪伴永远是人与人之间最珍贵的情感纽带，这个故事温馨、轻松、适合家庭观众观看，它传递了爱与陪伴的信息以及情感纽带的重要性，也展现了国企对员工的关心和重视。